O Indeed Hiring Lab lançou o relatório Global Labor Market and Workforce Trends, e os dados não deixam margem para dúvidas: estamos num ponto de inflexão onde a estratégia de Employer Branding e a gestão de talento terão de ser mais baseadas em dados do que nunca.
A Inteligência Artificial deve ser o “co-piloto”, mas o Talento Jovem é o combustível que mantém o motor da inovação ligado.
O Segredo para a Autoridade e Atração de Talento Qualificado
Esta transformação cria uma questão urgente para todos os que trabalham em Employer Branding.
A verdadeira transformação surge quando a análise de dados vai além do diagnóstico e passa a ser um instrumento de decisão estratégica.
Como o uso de provas psicométricas pode ajudar a sua empresa a assegurar um bom plano de sucessão.
Vi recentemente uma TED Talk que me deu muito que pensar e que nos alerta para uma armadilha dos tempos modernos: a tirania da positividade.
