- AVALIAÇÃO PSICOMÉTRICA
Avaliação Psicométrica para recrutamento e desenvolvimento: testes validados, escolhidos pelos nossos psicólogos.
A The Key Talent distribui em Portugal os testes psicométricos da AON, da Hirint e da TaTiO — personalidade, aptidão cognitiva e videoentrevistas — e desenvolve dinâmicas de grupo e business cases próprios. Os nossos psicólogos ajudam a escolher as provas certas para cada função e dão formação técnica à sua equipa para aplicar e interpretar os resultados.
Catálogo
- Personalidade
- Aptidão cognitiva
- Videoentrevistas
- Dinâmicas de grupo e business cases
AON · Hirint · TaTiO
- DEFINIÇÃO
O que é a avaliação psicométrica?
A avaliação psicométrica é a medição de características psicológicas — personalidade, aptidões cognitivas e competências comportamentais — com testes validados, para apoiar decisões de recrutamento e desenvolvimento. Na The Key Talent, essa escolha cabe aos nossos psicólogos, função a função, entre provas da AON, da Hirint e da TaTiO.
COMECE POR AQUI
Diagnóstico de seleção — 30 minutos
Analisamos o seu processo atual e dizemos-lhe que bateria de testes faz sentido. E qual não faz.
- Leitura do seu processo de seleção atual
- Proposta de bateria — ou de nenhuma, se não se justificar
- Estimativa de tempo por candidato
Hugo Bernardes, Managing Partner da The Key Talent, é psicólogo certificado pela Ordem dos Psicólogos Portugueses e tem mais de 20 anos de experiência em psicometria, recrutamento e Assessment Centers.
- MÉTODO
Como escolhemos os testes que distribuímos?
A nossa metodologia segue as diretrizes do Código Deontológico da Ordem dos Psicólogos Portugueses (Regulamento n.º 898/2024) para avaliação psicológica assistida por computador, e as ITC Guidelines on Test Use, da International Test Commission. Os nossos psicólogos, inscritos na Ordem dos Psicólogos Portugueses, selecionam, para cada função, provas com qualidades psicométricas documentadas pelos fornecedores — fiabilidade, validade e normas — e dão formação técnica às equipas de RH para interpretar os resultados.
- CATÁLOGO
Testes psicométricos e provas próprias: o nosso catálogo
Testes psicométricos de personalidade e aptidão cognitiva
Catálogo completo de testes psicométricos, com distribuição exclusiva da AON e da Hirint em Portugal e em parceria com a TaTiO. Inclui videoentrevistas assíncronas para triagem à escala.
PersonalidadeAptidão cognitivaVideoentrevistas
Dinâmicas de grupo e business cases próprios
Provas que desenvolvemos: dinâmicas de grupo em realidade aumentada e business cases digitais, adaptados ao contexto da sua organização. Complementam os testes com a observação do comportamento em situações simuladas.
Dinâmicas de grupoRealidade aumentadaBusiness casesSimulações
Que testes psicométricos usar num processo de recrutamento?
Depende da função. Para triagem à escala usam-se habitualmente testes de aptidão cognitiva e videoentrevistas assíncronas; para decisões finais, testes de personalidade e provas situacionais, como dinâmicas de grupo e business cases. Os nossos psicólogos propõem uma bateria por função — ou nenhuma, quando os testes não acrescentam evidência à decisão. O diagnóstico de seleção de 30 minutos começa por aí →
- TRÊS DECISÕES
Para que decisões servem os testes psicométricos?
Os testes psicométricos servem três decisões. Em todas, o teste informa a decisão; não a substitui.
Comparar candidatos com critérios iguais, antes da entrevista.
Perceber o que motiva cada pessoa e o que a faz sair.
Identificar potencial e construir planos de desenvolvimento individuais.
- ONDE CORREM
Onde correm estes testes: no fornecedor, no seu ATS ou no PanoramAI
Onde a sua organização preferir:
- O PanoramAI foi desenvolvido em linha com as normas EFPA e ISO 10667.
Precisa de um processo completo, com observadores e relatório final? Conheça o nosso Assessment Center →
Explore o catálogo de testes psicométricos
Mais de 50 ferramentas de avaliação no catálogo.
Escolha os testes certos para a sua próxima decisão.
Desde 2018, ajudamos organizações em Portugal a escolher, aplicar e interpretar testes psicométricos. Desenhe o seu próximo projeto de avaliação com o apoio direto de Hugo Bernardes e da nossa equipa.
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Página atualizada em setembro de 2026.