DIAGNÓSTICO DE SELEÇÃO · 30 MINUTOS
Em 30 minutos, dizemos-lhe que testes fazem sentido no seu processo de seleção. E quais não fazem.
A The Key Talent faz este diagnóstico com direções de Pessoas e equipas de recrutamento que já usam testes e não sabem se são os certos — ou que querem começar e não sabem por onde. Não é uma demonstração de produto: é uma leitura do seu processo de seleção, com uma recomendação escrita no fim.
O que recebe
- Uma leitura do seu processo de seleção atual, fase a fase
- Uma proposta de bateria de testes — ou a recomendação de não usar nenhum, se não se justificar
- Uma estimativa de tempo por candidato e do impacto na duração do processo
A nossa metodologia segue as diretrizes do Código Deontológico da Ordem dos Psicólogos Portugueses (Regulamento n.º 898/2024). A leitura é feita pelos nossos psicólogos, inscritos na Ordem dos Psicólogos Portugueses, sob a liderança de Hugo Bernardes. Trabalhamos com mais de 50 ferramentas de avaliação no catálogo — entre elas os testes da AON, da Hirint e da TaTiO, que distribuímos em Portugal — e escolhemos, função a função, com base na documentação técnica de cada fornecedor.
Fale com a nossa equipa
Diga-nos o que precisa de decidir. Respondemos em 4 horas úteis.
Como decorre
1. Conversa de 30 minutos
Por videochamada. Ouvimos como seleciona hoje: fases, volume, funções e o que corre mal.
2. Leitura do processo
Identificamos onde uma prova ajuda a decidir e onde só acrescenta atrito ao candidato.
3. Proposta escrita
Recebe por email, em 8 horas úteis, o que faria sentido testar, em que fase, e quanto tempo acrescenta ao processo.
Perguntas que nos costumam fazer
Isto é uma venda disfarçada?
Não. Sai da conversa com uma recomendação escrita, mesmo quando a recomendação é não usar testes nenhuns. Se depois quiser trabalhar connosco, essa é outra conversa.
Quanto custa?
Não tem custo. São 30 minutos do nosso tempo, e a proposta escrita é sua para usar como quiser — mesmo com outro fornecedor.
Quem tem de participar?
Uma pessoa basta: quem conhece o processo de seleção por dentro. Se quiser trazer também o recrutamento e o responsável do negócio, ainda melhor.
E se já usamos testes de outro fornecedor?
A leitura parte do que já tem. Dizemos-lhe se as provas atuais medem o que a função exige, se estão na fase certa e o que faltaria — e pode ficar com elas.
30 minutos de conversa. Uma proposta escrita para o seu processo de seleção.
Página atualizada em setembro de 2026.
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