- TALENTO JOVEM
Programas de trainees e graduates em Portugal: do desenho do programa à decisão final.
A The Key Talent desenha e gere programas de trainees e graduates para a sua organização, em Portugal e em processos internacionais multilingues: definimos o programa com a sua equipa, lançamos a campanha, gerimos as candidaturas, avaliamos cada candidato e entregamos-lhe um perfil por pessoa para a decisão final.
Procura uma vaga num programa de trainees? Informação para candidatos ↓
- DEFINIÇÃO
O que é um programa de trainees?
Um programa de trainees é um processo estruturado de recrutamento, avaliação e integração de recém-licenciados ou jovens com pouca experiência, com uma jornada pensada desde a imagem do próprio processo até à decisão final. Distingue-se de um estágio isolado porque tem calendário, campanha de atração, várias fases de avaliação e um plano de integração definidos à partida. Graduate program é a designação em inglês que muitas organizações usam para o mesmo tipo de programa.
- COMECE POR AQUI
Metodologia de Programas de Trainees (PDF)
Antes de falar connosco, leia como estruturamos um programa: fases, calendário de 8 semanas, provas de avaliação e o que a sua equipa recebe no fim. É o documento com que desenhamos cada programa.
- Fases
- Calendário de 8 semanas
- Provas de avaliação
- O que a sua equipa recebe no fim
- QUEM AVALIA
Quem avalia e com que ferramentas
Os nossos consultores desenham as fases, conduzem o Assessment Center e escrevem o perfil de cada candidato. A triagem curricular, a avaliação online e as videoentrevistas correm no AplyGo, o nosso ATS de projeto, com provas da AON e da Hirint e simulações da TaTiO, escolhidas para talento jovem: potencial, capacidade de aprendizagem e ajuste cultural pesam mais do que a experiência. O Assessment Center remoto corre no PanoramAI, a nossa plataforma de Assessment e Development Center, com pitch, dinâmicas de grupo gamificadas, business case de grupo e uma sessão de networking.
- MÉTODO · 5 PASSOS
Como gerimos um programa de trainees em 5 passos
Cinco passos, do desenho à integração: 1. Desenhar o programa e a marca empregadora. 2. Lançar a campanha e gerir as candidaturas. 3. Triar e avaliar, fase a fase. 4. Decidir com dados. 5. Acompanhar com dados, durante e depois do processo.
1. Desenhar o programa e a marca empregadora
Definimos com a sua equipa o perfil, o número de vagas, o calendário e a mensagem. O programa é uma campanha de marca empregadora dirigida a talento jovem: quando já existe trabalho de Employer Branding, a campanha desenha-se com ele. Ver Employer Branding →
2. Lançar a campanha e gerir as candidaturas
Quatro semanas de campanha de atratividade, nos canais definidos no passo 1. As candidaturas entram com filtros de elegibilidade automáticos e comunicação com cada candidato ao longo de todo o processo, em português ou em várias línguas quando o programa é internacional.
3. Triar e avaliar, fase a fase
A triagem curricular e a avaliação online correm no AplyGo, o nosso ATS de projeto: filtros de elegibilidade, provas da AON e da Hirint, simulações da TaTiO e videoentrevista, com o mesmo critério aplicado a todas as candidaturas, mesmo quando são milhares. Quem passa vai a um Assessment Center remoto de meio dia, no PanoramAI, com pitch, dinâmicas de grupo gamificadas, business case de grupo e uma sessão de networking. É o que chamamos virtual recruiting campus. O processo fecha com um evento presencial. Tudo corre à distância até esse dia.
4. Decidir com dados
Entregamos um perfil por candidato, com pontuações comparáveis por competência e recomendação de ajuste ao programa. A decisão é da sua equipa, com o mesmo critério para todos os candidatos e sem depender da impressão de uma entrevista.
5. Acompanhar com dados, durante e depois do processo
Durante o processo, a sua equipa acompanha num painel o funil de candidaturas, as taxas de passagem por fase e o perfil do grupo selecionado. No fim, esses dados servem para desenhar a edição seguinte.
- PROGRAMAS
Programas de trainees e graduates desenhados e geridos em Portugal
Desenhámos e gerimos oito programas de trainees e graduates em Portugal, do desenho da campanha à decisão final. Estes são alguns deles; as ligações abrem a página de cada programa no site do cliente.
EDP
EDP Graduate Program
Programa internacional de graduates da EDP, com avaliação multilingue e Assessment Center.
Grupo Sonae
Programa Contacto, Grupo Sonae
Programa de trainees do Grupo Sonae, aberto a várias áreas de formação, com seleção baseada em competências.
CTT
CTT - Programa de Trainees
Programa de trainees dos CTT, da campanha à decisão final.
Coca-Cola Europacific Partners
Graduates, Coca-Cola Europacific Partners
Programa de graduates da Coca-Cola Europacific Partners em Portugal.
Grupo Ageas Portugal
Be Ageas, Grupo Ageas Portugal
Programa de trainees do Grupo Ageas Portugal, com campanha de atração e avaliação no PanoramAI.
Real Hotels Group
eXperience, Real Hotels Group
Programa de trainees em hotelaria do Real Hotels Group.
Clientes de programas de trainees e graduates
EDPCTTCofidisGrupo Ageas PortugalReal Hotels GroupSonaeCoca-Cola Europacific PartnersSecilTabacaleraMSDTabaqueira Philip Morris
- PERGUNTAS FREQUENTES
Perguntas que nos fazem sobre programas de trainees
Quanto tempo demora um processo de seleção para um programa de trainees?
Tipicamente 8 semanas. As primeiras 4 correspondem à campanha de atração e ao período de candidaturas; as restantes 4 à avaliação: provas online, videoentrevista assíncrona, Assessment Center remoto de meio dia e evento presencial. As datas ajustam-se ao calendário académico.
Como é feita a triagem quando há milhares de candidaturas para um programa de trainees?
Em três camadas. As duas primeiras correm no AplyGo, o nosso ATS de projeto: filtros automáticos de elegibilidade (curso, ano de conclusão, disponibilidade) e, a seguir, a avaliação online, com testes de aptidão cognitiva adaptativos e videoentrevista assíncrona. A terceira é avaliação humana: o Assessment Center remoto e o evento presencial, nas fases finais. Cada candidato recebe resposta em todas as fases.
As provas psicométricas para trainees são diferentes das usadas com profissionais experientes?
Sim. Para talento jovem damos mais peso a provas que medem potencial, capacidade de aprendizagem e ajuste à cultura, e menos à experiência acumulada, que ainda não existe. As dinâmicas de grupo e os business cases pesam mais do que a entrevista de percurso profissional.
Como se relaciona o employer branding com o sucesso de um programa de trainees?
De forma direta. Um programa de trainees é a primeira experiência que muitos candidatos têm com a marca empregadora, e a maioria não fica: a forma como o processo os trata é o que contam a colegas de curso e nas redes. Quando a organização já tem uma Employer Value Proposition (EVP) definida, a campanha desenha-se a partir dela. Ver Employer Branding →
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- PARA CANDIDATOS
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Página atualizada em setembro de 2026.