- PLATAFORMA PANORAMAI
PanoramAI: a plataforma para conduzir Assessment e Development Centers.
A The Key Talent desenvolveu o PanoramAI, uma plataforma para desenhar e conduzir Assessment e Development Centers: modelo de competências, sequência de provas, grelhas de observadores e relatório consolidado por pessoa. As provas da AON, da Hirint e da TaTiO e as nossas dinâmicas e business cases correm num único fluxo e devolvem um perfil de decisão por pessoa — para contratar, promover ou desenvolver com evidência.
- Desenvolvido em linha com as normas EFPA e ISO 10667
- Segurança da informação alinhada com a norma ISO 27001
- COMPARAÇÃO
O que distingue o PanoramAI da plataforma de um fornecedor de testes?
A plataforma de um fornecedor aplica as suas próprias provas e devolve um resultado por prova. O PanoramAI, desenvolvido pela The Key Talent, reúne num único processo provas de vários fornecedores (AON, Hirint, TaTiO) e as nossas dinâmicas, acrescenta grelhas de observadores e calibração, e devolve um perfil de decisão consolidado por pessoa.
Plataforma de um fornecedor
Uma fonte, um resultado por prova. Adequada para aplicar um teste; não foi pensada para conduzir um Assessment Center com várias provas e vários observadores.
- Provas — as do próprio fornecedor
- Observadores — fora do âmbito de uma plataforma de testes
- Relatório — um por prova
- Dados — num sistema por fornecedor
Só precisa de aplicar testes? Veja os testes psicométricos que distribuímos →
PanoramAI
Modelo de competências do cliente, sequência de provas de vários fornecedores, grelhas de observadores, calibração e relatório consolidado — tudo no mesmo fluxo, com os dados num único sistema.
- Provas — AON, Hirint, TaTiO e dinâmicas da The Key Talent
- Observadores — grelhas comuns, calibração e registo de evidências
- Relatório — um perfil consolidado por pessoa e visão de grupo
- Dados — num único sistema, exportável para o ATS
Prefere que sejam os nossos consultores a conduzir o processo? Conheça o serviço de Assessment Center →
- RELATÓRIO CONSOLIDADO
Veja um relatório de Assessment Center do PanoramAI, anonimizado.
Quer ver isto com os seus critérios? Marque 30 minutos com um consultor e mostramos-lhe o relatório com o seu próprio modelo de competências.
Ecrã de resultados do PanoramAI.
O que inclui o relatório de um Assessment Center no PanoramAI?
Cada relatório do PanoramAI inclui o modelo de competências avaliado (normalmente 6 a 8 competências nomeadas), o resultado de cada prova com o fornecedor identificado, a grelha dos observadores nas simulações, o perfil consolidado por pessoa com recomendação de decisão e as limitações da avaliação. Quando o objetivo é desenvolver, junta-se o plano de desenvolvimento individual.
- Modelo de competências avaliado (6 a 8 competências nomeadas)
- Resultado de cada prova, com o fornecedor identificado
- Grelha dos observadores nas simulações
- Perfil consolidado por pessoa, com recomendação de decisão
- Limitações da avaliação
- Plano de desenvolvimento individual, quando o objetivo é desenvolver
- CASO DE SUCESSO
Retalho e Serviços Postais
CTT: Mapeamento do Talento Comercial
Diagnóstico de competências comerciais, de agilidade e de liderança numa rede de mais de 2.000 colaboradores dos CTT: 1.600 avaliados, todos com plano de desenvolvimento individual, em 6 semanas — 99% de taxa de concretização — do universo de colaboradores que podiam ser avaliados e receber plano de desenvolvimento.
Processo conduzido no PanoramAI, com relatório e plano de desenvolvimento individual por pessoa.
Fonte: business case CTT (PDF), com números autorizados pelos CTT.
colaboradores na rede avaliada
pessoas avaliadas, todas com plano individual
duração do projeto
taxa de concretização
Como funciona o PanoramAI, em quatro passos.
1.0
Desenhar
A sua equipa introduz o modelo de competências (ou usa um dos modelos integrados) e escolhe as provas.
2.0
Aplicar
Candidatos e colaboradores fazem as provas da AON, da Hirint e da TaTiO, e as nossas dinâmicas, num único percurso, presencial ou remoto.
3.0
Observar
Os seus observadores usam grelhas comuns, com calibração e registo de evidências.
4.0
Decidir
Relatório consolidado por pessoa e visão de grupo, exportável para o seu ATS ou sistema de RH; plano de desenvolvimento individual quando o objetivo é desenvolver.
- PERGUNTAS FREQUENTES
Perguntas frequentes sobre o PanoramAI
Que provas correm no PanoramAI?
No PanoramAI correm, num único percurso para o candidato, as provas da AON, da Hirint e da TaTiO — personalidade, aptidão cognitiva e videoentrevistas — e as dinâmicas de grupo e business cases desenvolvidos pela The Key Talent. Cada prova mantém o fornecedor identificado no relatório; o PanoramAI organiza a sequência e consolida os resultados por pessoa.
O PanoramAI integra-se com o ATS da sua organização?
Sim. O relatório consolidado por pessoa e a visão de grupo exportam-se para o ATS ou sistema de RH que a sua organização já usa. A sua equipa pode também usar o PanoramAI de forma autónoma, sem integração, e receber os resultados diretamente na plataforma.
Que normas segue o PanoramAI?
O PanoramAI foi desenvolvido em linha com as normas EFPA (Federação Europeia de Associações de Psicólogos) e ISO 10667, a norma internacional para serviços de avaliação de pessoas em contexto de trabalho. A segurança da informação está alinhada com a norma ISO 27001. Os dados ficam num único sistema, com o fornecedor de cada prova identificado no relatório.
Como trabalhamos consigo
1
Conversa
Ouvimos o seu contexto e aquilo que precisa de decidir. Sem compromisso.
2
Proposta
Recebe uma proposta com o que faz sentido no seu processo — e com o que não faz.
3
Arranque
Definimos responsáveis, prazos e a forma de medir o resultado antes de começar.
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Sem compromisso · Resposta em 8 horas úteis · Sessão com o seu modelo de competências, não uma demonstração genérica
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Página atualizada em setembro de 2026.