Desde o momento em que Elon Musk adquiriu o Twitter, assistimos a uma intensa polarização sobre a evolução da plataforma, começando pela “controversa” mudança de nome.
Muitos de nós ainda somos obrigados a utilizar a referência “X, antigo Twitter”, para que o interlocutor com quem estamos a conversar perceba do que estamos a falar.
Mas a visão que está subjacente à aquisição é bastante clara, o de tornar o X uma “Everything App”, a aplicação onde podemos fazer tudo.
A emergência do X Hiring
Não foi, pois, com surpresa que vimos surgir o X Hiring, a plataforma de recrutamento que é disponibilizada a todos os clientes premium da plataforma.
O modelo de negócio é distinto do de outras plataformas e nesta fase Beta oferece a oportunidade de divulgação de ofertas de emprego sem custos adicionais à exceção da verificação premium.
O que sabemos sobre os resultados do X Hiring?
A empresa não fornece dados sobre Portugal e a única informação pública que existe foi divulgada numa publicação da própria empresa:
There are more than 1 million job postings live on X right now! Companies across AI, financial services, SaaS, and more are finding qualified candidates using X Hiring every day. pic.twitter.com/rGLJVDKb9k
— Business (@XBusiness) February 26, 2024
O modelo de negócio do X Hiring
Um ponto que emerge do X Hiring é que segue o modelo mais tradicional do Indeed+Glassdoor e do LinkedIn, onde o texto é rei. Não permite a adição de fotografias ou vídeos à vaga de emprego e a estrutura tipo assenta numa lógica de SEO, onde determinadas palavras chave garante a valorização de determinada vaga face às restantes.
O que distingue o X Hiring dos seus concorrentes?
Na prática apenas a possibilidade de impactar os muitos milhões de utilizadores da plataforma e que poderão não estar presentes nos outros canais. Para as empresas é mais um canal, nesta fase ainda gratuito, onde podem obter algumas candidaturas.
A nossa opinião sobre o X Hiring
Do nosso ponto de vista, num mercado tão saturado como o do recrutamento, este modelo assente em texto reduz largamente a sua eficácia. Os candidatos não têm tempo, nem paciência para estar a ler textos longos em que pouco ou nada ficam a saber sobre a empresa ou a vaga em concreto.
Acreditamos que o futuro irá levar as empresas para um paradigma distinto, o do skills based hiring, onde os candidatos são levados a testar as funções para as quais se pretendem candidatar para perceber se é mesmo o que procuram. Foi com esse fim em mente que trouxemos a TaTiO para Portugal com as suas simulações reais de emprego.
Se quiser experimentar a TaTiO, entre em contacto connosco 👍🏼 Somos especialistas a criar EXperiências marcantes e distintivas e podemos ajudar a sua empresa a obter o talento que pretende.