Se 2024 e 2025 foram os anos da “IA Generativa” — onde aprendemos a pedir a um qualquer LLM (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Perplexity) para escrever anúncios ou responder a emails — 2026 marca o início de uma transformação muito mais profunda: a era da IA Agêntica (Agentic AI).
O Indeed Hiring Lab lançou o relatório Global Labor Market and Workforce Trends, e os dados não deixam margem para dúvidas: estamos num ponto de inflexão onde a estratégia de Employer Branding e a gestão de talento terão de ser mais baseadas em dados do que nunca.
A Inteligência Artificial deve ser o “co-piloto”, mas o Talento Jovem é o combustível que mantém o motor da inovação ligado.
O Segredo para a Autoridade e Atração de Talento Qualificado
Esta transformação cria uma questão urgente para todos os que trabalham em Employer Branding.
O Local EVP não substitui o EVP global — complementa-o. É a sua versão emocional, tangível e real para cada público.
Employer Branding na era da IA: porque GEO e SEO não são rivais A história da internet tem ciclos em que novas tecnologias ameaçam tornar
A falácia das “melhores empresas para trabalhar” — e por que a autenticidade importa mais do que os prémios Durante anos, os rankings das “melhores
O X Hiring já está disponível em Portugal. Mas será que vale a pena?
O nosso Marketing and Employer Branding Manager, Miguel Luís, foi o convidado do Milk Your Brand Podcast onde abordou o tema da gestão de comunidades e o seu papel no crescimento das marcas.
