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EMPLOYER BRAND SCORECARD · 30 MINUTOS

Como está a sua marca empregadora onde os candidatos a procuram?

A The Key Talent lê o que qualquer candidato vê da sua empresa — as páginas no Indeed, no Glassdoor e no LinkedIn, a Employer Value Proposition (EVP) visível e o percurso de candidatura — e devolve-lhe uma pontuação por dimensão com os 2 ou 3 pontos a corrigir primeiro, que lemos consigo numa sessão de 30 minutos. É para quem gere a marca empregadora, o recrutamento ou a comunicação. Não é uma auditoria completa: é a leitura externa por onde uma auditoria começa.

O que recebe

  • Leitura das suas páginas no Indeed, no Glassdoor e no LinkedIn
  • Pontuação por dimensão: reputação, EVP visível, experiência do candidato
  • Os 2 ou 3 pontos a corrigir primeiro, com estimativa de esforço

Lemos o scorecard consigo numa sessão de 30 minutos.

A equipa é liderada por Miguel Luís, Diretor de Marketing e Employer Branding da The Key Talent e fundador da Comunidade Employer Branding Portugal. Gerimos páginas de empregador no Indeed e no Glassdoor e temos casos de sucesso em retalho e bricolagem, bens de consumo e distribuição, e hotelaria e turismo.

Fale com a nossa equipa

Diga-nos o que precisa de decidir. Respondemos em 8 horas úteis.

A The Key Talent Portugal, Lda utiliza os dados deste formulário para responder ao seu pedido e dar-lhe seguimento, com base no seu interesse legítimo em gerir os contactos que recebe. A newsletter é facultativa e separada. Consulte a Política de Privacidade para conhecer os prazos, os destinatários e os seus direitos. Contacto: dpo@thekeytalent.pt.

Como decorre

1. Pedido

Indica-nos a empresa e os canais onde recruta.

2. Leitura externa

Lemos os seus canais públicos com a mesma grelha que usamos em projeto.

3. Sessão de 30 minutos

Lemos o scorecard consigo, por videochamada, e ordenamos o que corrigir primeiro.

Perguntas que nos costumam fazer

É uma auditoria completa?

Não. É uma leitura externa do que qualquer candidato vê. A auditoria completa cruza também inquéritos e entrevistas internas e a comunicação dos concorrentes de talento — é um projeto, e é outra conversa.

Quanto custa?

Não tem custo. São 30 minutos do nosso tempo, e o scorecard é seu para usar como quiser — mesmo com outro parceiro.

Quem tem de participar?

Uma pessoa basta: quem gere a marca empregadora ou o recrutamento. Se quiser trazer a comunicação, ainda melhor.

E se ainda não temos páginas no Indeed ou no Glassdoor?

A leitura parte do que existe: LinkedIn, página de carreiras e anúncios. Dizemos-lhe o que os candidatos encontram — e o que não encontram.

Uma pontuação por dimensão. 2 ou 3 prioridades. 30 minutos.

Sem compromisso · Resposta em 8 horas úteis · Sessão sobre a sua marca empregadora, com a equipa de Employer Branding

Pedir o scorecard →

Página atualizada em setembro de 2026.

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